¿La mejora voluntaria cotiza para la jubilación?

La mejora voluntaria cotiza para la jubilación, en el sentido que incrementa tus cotizaciones a la Seguridad Social, aumentando así tus prestaciones futuras.

Esta compensación económica es voluntaria y suele ser una herramienta eficaz para retener talento en una empresa y reconocer las habilidades de sus integrantes, además de que los trabajadores se sientan valorados por el trabajo que desempeñan.

Se trata de una mejora que te permite aumentar tus ingresos mensuales, por ello es importante que entiendas qué es y cómo puede afectar a tu jubilación.

¿Qué es la mejora voluntaria?

La mejora voluntaria es un complemento salarial adicional que la empresa paga por encima del salario base y de lo que establece el convenio colectivo o el salario mínimo interprofesional (SMI).

Según la categoría de los trabajadores y el puesto desempeñado en una empresa, los convenios colectivos suelen tener tablas de salarios específicas. La mejora voluntaria es una compensación económica del empresario a su empleado que se lleva a cabo en lugar de aumentar el salario base.

Es preciso señalar que se trata de una cantidad que el empleador proporciona de manera voluntaria, y no está obligado ni por la ley ni por el convenio. Se traduce en cierta medida como un beneficio adicional que ayuda, entre otras cosas, a captar y fijar talento.

Tipos de mejora voluntaria

La mejora voluntaria puede ser absorbible, es decir, se compensa cuando suben los salarios del convenio. También puede ser no absorbible o consolidada, cuando se mantiene independientemente de que los salarios suban.

De acuerdo con el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas pueden compensar las subidas salariales del convenio con los complementos que ya pagan por encima de lo establecido en dicho convenio. Esto es aplicable siempre que el salario total del trabajador siga siendo superior y en función de los límites legales establecidos.

Es importante destacar que, generalmente, la absorción debe estar prevista expresamente en el contrato o en el convenio colectivo aplicable. La empresa, en principio, no debería aplicar la compensación directamente sin esta base legal y sin una justificación adecuada.

En todo contexto, ante cualquier duda al respecto es necesario que consultes con un asesor legal todas estas cuestiones porque cada caso puede tener especificidades según convenio y las características de la relación laboral.

¿Cómo afecta la mejora voluntaria a tu pensión?

El impacto de la mejora voluntaria en tu pensión es directo porque cotiza a la Seguridad Social, incrementando tu base de cotización mensual, y por lo tanto, mejora la base reguladora que se utiliza para el cálculo de tu jubilación.

Hasta aquí, todo parece ser positivo, en el sentido de que cuanto mayor sea tu base de cotización dentro de los límites establecidos, mayor será tu jubilación.

Sin embargo, si tu mejora voluntaria es absorbible, cada vez que suba el convenio colectivo, la empresa puede reducir o eliminar este complemento manteniendo tu salario total igual, tal y como te hemos explicado que recoge el Estatuto de los Trabajadores.

Puede ocurrir que, tras años cobrando este plus que ha ido disminuyendo progresivamente a medida que el salario subía por convenio, tu pensión final resulte menor de lo esperado.

Esto se explica porque tu pensión se calcula sobre un período legal establecido, y si tu base de cotización se ha mantenido estable en lugar de crecer, va a afectar a tu pensión.

A continuación, te proporcionamos un ejemplo para ayudarte a que veas más con mayor claridad lo comentado, pero ten presente que es meramente orientativo y que la normativa de la Seguridad Social puede sufrir modificaciones.

Pongamos que en el año 2015 tu salario por convenio era de 1 500 € y tenías una mejora voluntaria de 500 €, y en el año 2020 el convenio sube el salario a 2 000 €. Según la naturaleza de este plus salarial, la base de cotización puede ser:

• Mejora voluntaria absorbible: cotizas por 2 000 € (1 500 € de tu salario de antes y la absorción de los 500 € de mejora). Recuerda que la empresa solo puede aplicar la absorción si esta posibilidad estaba prevista en el contrato o convenio colectivo.
• Mejora voluntaria no absorbible: cotizas por 2 500 € (el salario sube a 2 000 € por convenio y sigues contando con tu mejora de 500 €).

La conclusión es que, en el primer caso, no has visto subir tu salario, mientras que tus compañeros que no tenían mejora sí han visto crecer su nómina, y estarían cotizando menos que si la mejora fuera consolidada.

¿Qué partes de la nómina cotizan para la jubilación?

Las partes de la nómica que cotizan para la jubilación son:

• Salario base. Viene establecido en el contrato y cotiza de manera íntegra.
• Pagas extraordinarias, tanto las que se cobran íntegras como las prorrateadas.
• Retribución en especie que suponga un beneficio evaluable y que estén sujetas a cotización y cada una según su naturaleza y casuística. Algunos ejemplos son el uso de coche de empresa o los seguros médicos pagados por la empresa.
• Complementos salariales como pueden ser la antigüedad, el plus de nocturnidad o peligrosidad, etc.

La mejora salarial se encontraría en este último apartado.

Mejora voluntaria para autónomos: ¿existe?

En el caso de los autónomos, el concepto de mejora salarial no existe, porque su cotización se determina en función de sus rendimientos netos, dentro del sistema de cotización establecido por la Seguridad Social.

Alternativas para autónomos

Subir la base de cotización al máximo de tu tramo puede ser una forma de invertir en tu futuro, puesto que una mayor base de cotización generalmente se traduce en una pensión más elevada, dentro del sistema público de pensiones.

Como complemento, muchos trabajadores por cuenta propia apuestan por una protección personalizada contratando un seguro para empresas, pymes y autónomos.

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